AI för HR: så sparar du tid med ChatGPT och andra verktyg
HR-avdelningar använder AI för jobbannonser, intervjufrågor, onboardingplaner och tydliga policyer, så att mer tid går till människorna.
Jobbannonser som lockarIntervjufrågorPlan för onboardingPolicyer i klarspråk
1. Jobbannonser som lockar
AI skriver en inkluderande annons utifrån kravprofilen.
2. Intervjufrågor
Kompetensbaserade frågor som speglar kravprofilen.
3. Plan för onboarding
En tydlig plan för de första 90 dagarna.
4. Policyer i klarspråk
Gör om långa policyer till något medarbetarna läser.
Ersätt texten inom hakparentes med dina egna uppgifter. Promptarna fungerar i ChatGPT, Claude, Gemini och Copilot.
Vanliga frågor
Hur kan HR använda AI i jobbet?
Vanliga användningsområden är jobbannonser som lockar, intervjufrågor, plan för onboarding och policyer i klarspråk. Du beskriver uppgiften med egna ord, så tar AI fram ett första utkast som du granskar och anpassar.
Vilket AI-verktyg passar HR bäst?
Ett bra första val är Microsoft Copilot, som passar bäst för word, excel, outlook och teams i microsoft 365. Vilket som passar bäst beror också på vilka program ni redan använder, till exempel Microsoft 365 eller Google Workspace.
Är det säkert att använda AI som hr-specialist?
Lägg inte in kandidaters eller medarbetares personuppgifter i AI-tjänster. Låt inte AI ensam sålla kandidater, eftersom AI för rekrytering räknas som högrisk enligt EU:s AI-förordning.
Har du eget företag?
Se om ChatGPT och Google AI rekommenderar dig när kunder letar efter HR.